会社が危ない!従業員が出勤したくない本当の理由とは?
あなたの会社には
戦略 はありますか?
例えば・・
この会社は
- この先どこに向かっているんだろう?
- どこ目指しているんだろう?
- 言ってることとやっていることが違う
と思ったことはありませんか?
「戦略」*1がない会社は
目標を達成することはできません。
戦略について
学んだことはありますか?
参考)
戦略について
70% 中小企業共通
20% 予め決められた戦略メニューから選択
10% オリジナル戦略
会社の目標達成は、従業員次第
戦略 =(稼ぐ力=労働生産性)
⇒ 会社の「稼ぐ力」を高める
会社の目標達成
A.目標はあるが、
達成に向けた
プロセスは社員任せ
目標を達成しようとする意識はあるが、
行動に関しては大きな差が生まれる
戦略について学んだこともない
B.目標を達成する為の
戦略が明確にされており、
全社員に行動させることができている
- 戦略にそって全員が動く
- ベクトルがそろう
- 目標達成に活かそうと互いの情報交換
- 成功・失敗例の共有
- 戦略に基づき自ら考え行動しようとするからアイデアが生まれる
人材戦略
人材を育てるエンジン を作る
「戦略」を社員に実行させながら、
求める人材像に育成する仕組み
『実行力』が必要不可欠
社員の教育
- 計画且つ継続的に行っている会社はごく僅か
- 上位職から教育する(経営幹部から始める)
- 社長自ら講師
注)外部講師を招く・・お金と時間がもったいない
理念の教育→理念ミーティング継続(定期的)
経営理念・行動理念 戦略立案 実践研修 目標設定
本来の目的
目標達成、
社員全員の幸せ
を実現すること
社員教育(社会人として、人として)
アナタの会社
アナタの会社には、
戦略 はありましたか?
- 年間計画を作成されていますか
- 効果測定をきちんと行っていますか
- 新たな販促ルート開拓し続けてますか
場当たり的な販促推進
- 売上落ちてきたから広告を出そう
- 毎月チラシだしてるから継続しないと
(継続してきたものをやめるのが怖い 効果的な方法模索しない)
費用対効果
追跡をし、分析をする
新たな販促ルート
社長や幹部が情報収集
世の中に広めるチャンスは
たくさん転がっています。
しかし!
継続的に行えている企業は
多くはありません!
まずは、
戦略について学ぶ!
以上です。
最後まで読んで頂きありがとうございます(^^)
*1:ビジョンを実現するために、どう動くのかを具体的に定めたもの